Hantu oleh Calon Anda? Ubah menjadi Ghostbust

Hantu oleh Calon Anda? Ubah menjadi Ghostbust

Apakah Anda pernah merasa hantu di hari pertama calon Anda bekerja? Tidak pernah ada perasaan yang benar, namun bagaimana jika kita bisa lebih jauh lagi menyingkirkan tuntutan ini sepenuhnya? Sedangkan kita juga bisa tidak menggantungkan peringkat masuk ke operator Ghostbuster kami yang sangat hang, perekrut dapat mengambil langkah-langkah untuk MENJADI Ghostbuster dan menyingkirkan peringkat ini bersikeras pada hang mereka. Jika Anda mengambil langkah-langkah yang benar setiap saat melalui kursus wawancara dan setelah ketentuan yang digunakan untuk dilisensikan, kemungkinan besar Anda juga akan segera hidup dalam suasana bebas hantu!

Pada tingkat tertentu dari Kegiatan Wawancara

Hasilkan Hubungan dengan Calon [JANGAN BEGITU, JADI BAWAH KE BUMI!]

Menghadiri untuk mengetahui calon Anda sebagai orang tertentu sama pentingnya dengan apa yang mereka sembunyikan dalam karier. JANGAN STUFFY, JANGAN KE BUMI. Kembangkan Anda tahu apa tindakan waktu luang mereka? Apakah mereka dekat dengan keluarga mereka? Mengembangkan mereka sudah anjing? Luminous lebih banyak tentang kandidat kemudian apa yang ada di resume mereka dapat menimbulkan ketidaksepakatan substansial dalam hubungan Anda. Dari sudut pandang kandidat, ini membuat perekrut lebih mudah didekati dan membuka palsu untuk menjadi benar. Jika seorang pengganti pekerjaan tidak akan menjadi apa yang dipikirkan kandidat, mereka akan per kesempatan per kesempatan juga lebih cenderung untuk mendengus satu hal lebih awal jika mereka jujur ​​merasa harga diri mereka akan per kesempatan per kesempatan selanjutnya dimulai dengan perekrut. Sedangkan Anda dapat menggantung mendapatkan hubungan dengan kandidat, mereka akan per kesempatan per kesempatan dan tidak memberi peringkat pekerjaan asalkan mereka merencanakan tidak puas.

Selain itu, kirimi mereka bahan kirim teks sementara setiap sesaat setelah check-in. Bahkan saat Anda menemukan untuk tidak menggantungkan kemungkinan bagi mereka, evaluasi dan perhatikan bagaimana perburuan pekerjaan berlangsung. Sampaikan bahwa Anda peduli. Anda akan digantung untuk menjaga cara dari pertukaran verbal cookie cutter. Kembangkan tidak mengaum aspek identik untuk setiap kandidat, berusaha dan mengumpulkannya non-publik. Beri tahu mereka bagaimana liburan mereka dulu menjadi bulan terakhir atau bagaimana pesta ibu mereka dulu! Ikat satu hal yang tidak umum dengan percakapan untuk mengumpulkan mereka dalam kenyataannya merasa harga diri mereka sedang berbicara dengan seorang teman.

Harapan Tiket dan Menjadi Jelas

Ketika bertemu dengan seorang kandidat untuk waktu prinsip, mulailah dengan menanyakan kepada mereka apa yang mereka singgung. Anda harus mencetak apa yang mereka cari dan membawa alternatif yang benar kepada mereka. Jika Anda menemukan tidak memiliki keyakinan mereka akan per kesempatan per kesempatan juga benar-benar tertarik pada satu set tempat tinggal, menciptakan tidak memberikannya. Demikian juga, bahkan ketika Anda menyampaikan kemungkinan bahwa mereka tampaknya tidak tertarik, ciptakan bukan kekuatan itu. Judul, sejak awal jika himpunan tempat tinggal tidak akan cocok dengan benar.

Selain itu, bersikaplah transparan tentang hunian dan kompensasi . Mengembangkan tidak berusaha dan melapisi set tempat tinggal sebagai satu hal yang lebih besar daripada mil karena ini tidak akan berhenti secara efektif. Juga penting untuk berkumpul jika Anda tahu harapan kompensasi mereka . Wawancara telepon awal dan lamaran pekerjaan adalah area yang benar untuk harapan judul. Ini juga dapat mengatur Anda menentukan kandidat mana yang sesuai dengan gaji yang berbeda dari tempat tinggal tersebut. Pada saat yang sama ketika Anda menetapkan kandidat ini, dimuka tentang kompensasi. Anda menemukan tidak puas dengan kandidat yang akan marah jika mereka memberi peringkat pada penawaran yang lebih rendah daripada yang diantisipasi.

Kuis Pertanyaan yang Tepat Saat Berbicara dengan Referensi

Ketika berbicara dengan referensi, kunci interogasi untuk menginterogasi adalah seberapa sah kandidat? Apakah mereka bekerja dari hari ke hari atau apakah mereka secara keseluruhan tidak siap? Jika mereka memiliki file track kehadiran yang tidak disarankan di tempat kerja, maka itu adalah bendera merah tua yang cepat. Kebiasaan fakultas sebelumnya pada seluruh penemuan tidak hilang dan kemungkinan besar Anda juga akan menjadi hantu. Berbicara dengan majikan lama adalah cara yang disukai untuk menyamar agen ke masa depan di bagaimana calon akan. Jika ada celah yang hadir di tempat kerja, itu bisa per kesempatan per kesempatan bukan kandidat yang tepat untuk mengejar.

Setelah Memberikan dulu Disetujui

Pelajari tentang Keraguan dan Ketidakhadiran dalam Percakapan setelah Pemberian

Dulu calon merenungkan tentang menerima pasokan atau apakah mereka terlihat ragu-ragu? Dengan tanggapan awal kandidat, secara keseluruhan mudah untuk mendengus jika mereka marah atau jika mereka pergi bersama dengan himpunan tempat tinggal karena mereka tidak memerlukan alternatif yang beragam.

Satu tanda peringatan lainnya adalah tidak adanya pertukaran verbal baik setelah persediaan digunakan untuk diperpanjang atau dilisensikan. Apakah kandidat dengan pemberitahuan keluar diproses? Apakah rumit untuk menang di dalamnya? Calon-calon yang kemungkinan besar akan menjadi tidak responsif dan memberi cap pada kurangnya minat untuk berbicara secara misterius, mungkin juga tidak akan merenungkan set tempat tinggal.

Terakhir, cari kandidat yang berusaha memperpanjang tanggal mulai. Jika tersedia adalah motif yang tepat untuk memperpanjang tanggal mulai, akan lebih bijaksana untuk menginterogasi tambahan dengan kandidat. Sedangkan Anda kebetulan bisa mendapatkan perasaan mereka akan per kesempatan per kesempatan serpihan, berjuang dan mengambilnya lebih cepat dari hari prinsip di tempat kerja. Sebagai orang yang paling produktif sadar, agenda tanggal mulai sementara (dalam dua minggu) untuk menjaga cara dari palsu bagi kandidat untuk melangkah jauh dari set tempat tinggal.

Kirim E-mail atau materi kirim Tekstual Konfirmasi Hari Menjelang Hari Pertama

Sekarang adalah hari yang lebih cepat daripada hari pertama kandidat Anda bekerja dan adrenalin sedang bekerja tinggi! Kirimkan email atau materi kirim teks kepada kandidat yang mengonfirmasikan bahwa mereka semua mendengus untuk hari pertamanya. Lanjutkan berbicara bahkan ketika Anda seorang teman. Tanyai mereka jika ada sesuatu yang kemungkinan besar akan Anda sadap lebih cepat dari hari pertama mereka. Mengirim bahan kirim teks mungkin lebih besar daripada mengirim e-mail untuk menyatakan bahwa Anda akan menerima tanggapan dan yang lebih cepat.

Sekarang sebagai perekrut Anda akan digantung mendapatkan trik Ghostbuster Proton Anda! Keluar dan beri peringkat untuk menyingkirkan hantu-hantu itu!

Leave a Reply

Your email address will not be published.